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基于業務的組織文化診斷、澄清與落地

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舉辦時間:
  • 青島 2021-04-23
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  • 成都 2021-09-11
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  • 廈門 2021-11-26
基于業務的組織文化診斷、澄清與落地
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基于業務的組織文化診斷、澄清與落地課程,旨在幫助學員理解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯;理解企業文化的的本質、功能與結構;掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點;掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑;熟悉企業文化變革及并購中企業文化的常見挑戰與應對方式。
企業文化業務發展文化變革文化診斷

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地課程特色與背景

  課程收獲
  1、理解企業文化
相關內容導讀“企業文化”
基于業務的組織文化診斷、澄清與落地  其他 2021/3/19(1天)

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地課程,旨在幫助學員理解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯;理解企業文化的的本質、功能與結構;掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點;掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑;熟悉企業文化變革及并購中企業文化的常見挑戰與應對方式。

激活組織的積分制實操班  杭州 2021/3/26(2天)

激活組織的積分制實操班課程,旨在幫企業一次性解決各類福利、獎勵的平均分配形式;打造健康的企業文化,打造員工的榮譽感與羞恥心;幫企業鑒別哪些員工是真正優秀的、愿意付出、最有創造力和執行力的員工。

向華為學習-文化與管理模式  深圳 2021/3/27(1天)

向華為學習-文化與管理模式課程,旨在通過回顧華為文化的演進與傳承過程,掌握華為如何推動企業文化和核心價值觀在企業中的落地;了解華為的干部管理體系的行程過程、演變及背后的設計思路,如何把握干部隊伍建設的關鍵要素;通過華為的變革與危機各關鍵節點,分析對經營企業的重要啟示。

如何開展企業文化建設  北京 2021/4/12(2天)

如何開展企業文化建設課程,旨在為什么一流的企業重視企業文化;為什么企業待遇很好,但仍然留不住人才;為什么企業發展越來越大,管控卻越來越無力;本課程從企業文化的實質到創建,系統介紹了企業文化的建設步驟與方法,幫助學員掌握企業文化建設的精髓。

業務發展
相關內容導讀“業務發展”
財務總監高級研修班  上海 2021/3/18(12天)

財務總監研修課程,旨在幫助學員了解最前沿的財務職能發展趨勢,打破固有財務思維和工作模式的束縛,開拓視野,培養戰略思維;深入理解預算、成本等支持企業業務發展的財務管理工具,將財務管控的作用前置,實現財務支持業務發展;通過完善內部控制體系,規避業務和投資風險。

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地  其他 2021/3/19(1天)

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地課程,旨在幫助學員理解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯;理解企業文化的的本質、功能與結構;掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點;掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑;熟悉企業文化變革及并購中企業文化的常見挑戰與應對方式。

數據化招聘體系建設-打造具有獵頭思維的高效招聘團隊  北京 2021/3/19(2天)

如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合,并具有前瞻性;如何與業務部門共同制定合理招聘計劃,并優化人才結構;如何選擇合適的招聘模式,制定相應的招聘關鍵績效指標;如何基于數據和體系完善招聘流程、提升招聘人員能力,提高招聘效率;數據化招聘體系建設-打造具有獵頭思維的高效招聘團隊課程,緊跟時代趨勢,使數據及獵頭思維貫穿于整個招聘體系中,打造專屬你的高效招聘能力。

人效倍增:人工成本總額管理與調控-優化預算與調控,從人工成本管控到人力資本經營  上海 2021/3/26(1天)

人效倍增:人工成本總額管理與調控課程,旨在將從如何基于公司的業務發展目標,對公司人力配置、人工成本進行系統盤點開始,講授如何通過合理統籌規劃人工成本,并根據日常經營的變化,對人工成本效用進行分析調控,建立人工成本管理模型,形成分析預警機制,發揮人工成本在驅動業務、激勵人才、提升效能、激活組織等方面的效用。

的關系及互動邏輯;
  2、理解企業文化的的本質、功能與結構;
  3、掌握企業文化診斷
相關內容導讀“文化診斷”
基于業務的組織文化診斷、澄清與落地  其他 2021/3/19(1天)

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地課程,旨在幫助學員理解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯;理解企業文化的的本質、功能與結構;掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點;掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑;熟悉企業文化變革及并購中企業文化的常見挑戰與應對方式。

與澄清的方法、流程與核心操作要點;
  4、掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑;
  5、熟悉企業文化變革
相關內容導讀“文化變革”
基于業務的組織文化診斷、澄清與落地  其他 2021/3/19(1天)

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地課程,旨在幫助學員理解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯;理解企業文化的的本質、功能與結構;掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點;掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑;熟悉企業文化變革及并購中企業文化的常見挑戰與應對方式。

及并購中企業文化的常見挑戰與應對方式。
  
  課程特色
  1、案例剖析:17個真實企業案例及業務場景分享、剖析和借鑒;
  2、經驗豐富:融入15位互聯網、金融、高端制造等領先行業的人力資源副總裁實戰經驗;
  3、針對性強:聚焦企業文化發展,縱向拓展,系統教學。

課程大綱

一、正確認知企業文化:文化即業務,業務即文化
1、企業文化是虛的嗎?
2、企業文化與經營業績的關系
3、案例解析:企業文化如何驅戰略與業務發展?
4、業務不同發展階段企業文化的作用方式與快速擴張中的企業文化挑戰
(1)初創期   (2)成長期
(3)成熟期   (4)衰退與變革期
5、業務價值鏈與企業文化
二、企業文化的本質:企業文化的內涵與結構
1、企業文化的作用、內涵與結構
2、企業文化體系
(1)使命    (2)愿景     (3)價值觀
(4)經營管理原則   (5)管理者與員工行為準則
3、企業文化體系的演進邏輯及案例
三、基于業務的企業文化診斷
1、為什么要做企業文化診斷
2、企業文化的影響因素:戰略、發展階段、行業特征、企業家、員工群體
3、企業文化診斷的邏輯、模型與案例解析
4、企業文化診斷流程
5、企業文化診斷方法與工具解析
(1)資料收集研讀:業務、管理與文化診斷與分析
(2)問卷設計與調研:文化診斷與分析
(3)焦點小組研討設計:多元團隊共同看見
(4)訪談:不同對方的訪談要點及問題清單、順序、注意事項與易犯錯誤
-CEO或一把手訪談     -中層訪談
-員工訪談             -客戶訪談
-合作伙伴訪談         -股東訪談
四、基于業務的企業文化澄清
1、為什么要做企業文化澄清?
2、企業文化澄清與共識作坊設計:流程與要點
(1)明線與暗線     (2)腦力、心力與體力
(3)場域的打造
3、使命、愿景、價值觀提煉方法與案例分析
4、經營管理原則的提煉方法與案例分析
5、員工與管理者行為準則的提煉方法與案例分析
五、基于業務場景的企業文化落地
1、企業文化落地之痛
2、企業文化落地原則及關鍵路徑:知、信、習、行
3、知的邏輯及落地舉措
(1)企業文化手冊編寫、使用與案例
(2)企業文化案例提煉、編寫與傳播
(3)企業文化儀式感的打造與案例
(4)企業文化課程設計方法與案例
(5)企業文化新員工培訓
(6)企業文化官或大使認證
(7)企業文化傳播,其他新媒體類:公眾號、表情包、漫畫、微電影等
4、信的邏輯與落地舉措
(1)招聘端應用:企業文化面試表設計、面試官認證
(2)考核端應用:考核流程、表格設計、結果反饋
(3)關鍵業務流程、制度、激勵機制端應用案例解析
5、習的邏輯及落地舉措
(1)高管團隊批評與自我批評會的設計與落地
(2)中高管價值觀領導力培訓
(3)員工價值觀習慣養成訓練
6、行的邏輯及落地舉措
(1)價值觀驅動業務工作坊的設計與落地
7、企業文化工作效果評估方法
六、特殊場景下的企業文化建設
1、轉型期的企業文化變革
2、收并購場景下的企業文化整合與案例解析
3、子文化建設與落地
七、結束語:讓業務管理者承擔起企業文化建設的使命

課程主講

  康傳偉
  人力資源發展實戰專家、資深OD顧問 
  實戰經驗
  逾十年大型企業集團人力資源管理工作從業經驗和外資人力資源咨詢公司咨詢經驗;先后任職于政府部門,金融、地產等行業,歷任學習與發展總監、商學院常務副院長等職,擔任多家公司高管團隊教練。
  專業背景
  在組織診斷與設計、人才發展與績效提升、文化診斷與落地等領域擁有豐富的實戰經驗,對組織、文化、人才有自己獨到的見解。其首創組織發展OCT方法論,有豐富咨詢項目實戰經驗。同時,康老師首創關鍵崗位解碼方法論,應用于戰略性人力資源管理與業績倍增等項目,獲客戶高度贊譽。
  授課特點
  授課體系性邏輯性強、互動實戰、,并配有大量實踐案例。
  主講課程
  OD組織發展認證班-從人力資源專家變身OD高手、關鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊培養的利器、工作任務分析。

課程對象

企業負責人、企業文化從業者、組織發展(OD)、培訓發展(TD)、HRBP及其他相關人員。

備注

課程費用:3200元/人

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  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
課程主題:
基于業務的組織文化診斷、澄清與落地
課程編號:288901 
*開課計劃:
  • 青島 2021-04-23
  • 廣州 2021-05-14
  • 北京 2021-06-18
  • 成都 2021-09-11
  • 重慶 2021-11-19
  • 廈門 2021-11-26
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